Una sola plataforma para 3 momentos críticos: contratar con tus 3 finalistas en 48 hrs, desarrollar a tu equipo con planes personalizados, y anticipar dinámicas entre tus líderes y reportes. En español, para Centroamérica y México.
Caso típico LATAM: salario $2,500 USD/mes, 3 meses hasta detectar el desajuste. Estos son los 5 costos directos e indirectos.
Cada problema tiene su batería recomendada. Empieza por el que te duele hoy.
Sabrás quién tiene impulso comercial real y manejo de rechazo antes de firmar contrato.
Probar esta batería →Índice de integridad y riesgo conductual para caja, compras y finanzas.
Probar esta batería →Evalúa liderazgo y manejo de presión ANTES de la promoción, no después.
Probar esta batería →Detecta empatía y paciencia reales en 15 minutos, no en el tercer mes.
Probar esta batería →Basadas en modelos psicométricos con revisión por pares (IPIP, OEJTS, HEXACO-HH, SSEIT). Adaptadas al contexto laboral de Centroamérica y México. Sin licencias propietarias caras.
Cuándo aplicar cada test, cómo interpretar resultados y las limitaciones honestas de cada uno. Descargable gratuito.
Psicometrikas cubre todo el flujo de selección psicométrica — desde la asignación hasta el reporte final.
Personalidad, IE, riesgo conductual, valores, cognitivo (incluye matrices visuales). Todas científicamente validadas y adaptadas a LATAM.
6 features de IA: redacta JD, recomienda tests, resume candidatos, rankea, hace matching CV-vacante.
Un PDF de 10-15 páginas por candidato listo para enviar al gerente que decide. Lo que antes armabas a mano en 6 horas.
IA rankea candidatos del proceso, calcula fit score, diferenciadores únicos y top pick con justificación.
Links únicos de invitación. El candidato entra, evalúa y listo. Sin emails que pides primero ni listas que mantener.
Infraestructura AWS con cifrado AES-256. Cumplimiento con LFPDPPP. Idioma y contexto cultural latinoamericano.
No es un test que aplicas. Es el proceso completo de selección, asistido con IA, desde la primera línea de la descripción del puesto hasta las preguntas de la entrevista final.
Le dices el título del puesto y un par de bullets. La IA propone la descripción completa del rol, sugiere qué evaluaciones aplicar según el perfil, y te recomienda los pesos para el ranking final. Tú ajustas todo y confirmas.
Si tienes la lista con emails, los cargas y listo. Si no — porque agarraste el CV de un portal de empleo o LinkedIn — generas un link único, lo mandas por WhatsApp, y el candidato crea su cuenta cuando lo abra. Cero perseguir candidatos por email.
El candidato abre el link, llena un mini-CV estructurado (experiencia, educación, pretensión salarial) y toma las evaluaciones que le pediste. El sistema detecta automáticamente si responde demasiado rápido o con patrones uniformes y te avisa.
Sé cuando otros se sienten incómodos aunque no lo digan.
La IA combina tres cosas: qué tan bien encaja el CV con la descripción del puesto, qué dicen sus resultados psicométricos, y qué tan parecido es a tus mejores empleados (si subiste tu Gold Standard). Pesos configurables — tú mandas en qué pesa más.
La IA te entrega los 3-4 candidatos finalistas con justificación específica (no caja negra), preguntas de entrevista personalizadas para cada uno basadas en sus gaps detectados, y un reporte ejecutivo de una página que puedes presentar al comité de selección.
Plan gratis disponible. Sin tarjeta de crédito. Sin instalación. Lo que necesitas es un correo y 5 minutos.
Invitar candidatos sin email, compararlos lado a lado, medir contra tus mejores empleados, detectar respuestas sospechosas y compartir resultados de forma segura. Todo en una sola herramienta.
Generas un link único para cada candidato — el candidato lo abre, crea su cuenta y empieza la evaluación. No necesitas pedirle email primero ni que esté en una lista.
Si un candidato ya tomó las pruebas para otra empresa, puede compartir sus resultados contigo y ahorrarte la evaluación. Los datos son del candidato; tú decides si los aceptas.
Agrupa candidatos competiendo por la misma posición. Matriz color-coded, sortable por cualquier dimensión, exportable a Excel. Ideal para presentar al comité.
Marca a tus mejores empleados como referencia. El sistema calcula un Match % de qué tan parecido es cada candidato nuevo al perfil ideal. Matemática transparente, no caja negra.
Cinco paquetes listos: Comercial, Liderazgo, Servicio, Operativo y Ejecutivo. Asignas las pruebas correctas para el puesto con un solo click.
El sistema marca automáticamente cuando un candidato responde demasiado rápido o con patrones uniformes. No invalida; te avisa para que decidas con contexto.
Decide por asignación si el candidato puede ver su reporte. Default oculto para selección; visible para coaching y desarrollo. Tú mandas.
Comparte el link de demo con prospectos. Toman cualquiera de las 22 evaluaciones y reciben su reporte PDF al instante. Cero datos almacenados.
Casos de uso de equipos de RRHH en Guatemala, México y Centroamérica.
Retailer guatemalteco con 800 colaboradores: de leer CVs y entrevistar para descartar, a aplicar la batería y ver los 3 finalistas en la matriz comparativa.
Empresa SaaS en CDMX cargó a sus 8 vendedores top como perfil Gold Standard. Cada candidato nuevo llega con su porcentaje de match — defendible ante dirección.
Consultora de capital humano centroamericana maneja procesos de 12 corporativos a la vez. Cada cliente ve solo lo suyo; el consultor ve todo.
La mayoría de plataformas resuelven solo selección. Nosotros cubrimos los 3 momentos donde RRHH necesita evidencia: contratar mejor, atraer talento sin pagar publicación, y desarrollar a los que ya están adentro.
Evalúa candidatos en 48 hrs con 22 instrumentos validados, CV match contra la vacante, ranking IA y Reporte Ejecutivo listo para enviar al gerente.
Comparte un link en LinkedIn, WhatsApp o tu sitio. Los candidatos aplican con su CV. La IA hace fit score automático antes de que tú los veas.
Evalúa empleados que ya están adentro. Plan de Desarrollo Individual generado con IA, Análisis Grupal de equipos con dinámica líder-reportes, y movilidad interna.
Los 3 planes incluyen Selección + Talento Interno + IA de fábrica. Solo cambian los límites de volumen. Sin add-ons, sin sorpresas, sin cobros por evaluación aplicada.
Para empezar. Procesos puntuales de selección con mapeo básico de talento interno.
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